種松樹

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マツ

マツ属 (マツぞく、 学名 : Pinus )は、 マツ科 の 属 の一つ。 マツ科の タイプ属 である。 約100種が北半球の各地域に分布し [1] 、 針葉樹 で針のような形態の葉と、 松かさ (松ぼっくり)とよばれる実がなるのが特徴である。 人との関わりも深く、さまざまに利用されたり、文化や信仰の対象にもされている。 分布 マツ属植物の分布範囲 マツ属の天然分布は、 赤道 直下の インドネシア から、北は ロシア や カナダ の 北極圏 に至り、ほぼ 北半球 に限られるといってよい。 これは 針葉樹 としては最も広い範囲に当たる。 温度の適性が広いことが一因として挙げられており、 亜熱帯 や 熱帯 に分布する種でも−10 ℃ 程度の低温・組織の凍結には堪えて生存する [2] 。

國土測繪圖資服務雲

最新消息. 配合數位發展部「所有機關網站皆須導入安全傳輸協定」相關政策要求,本服務原提供之HTTP(80 port)服務將自動導向HTTPS(443 port),建議使用者改用HTTPS連線使用本系統相關服務。. 本中心112年度國土利用現況調查第2批更新維護成果,自即日對外供應 ...

海葵直撲台灣恐成「西北颱」!恐怖實例:曾讓台北泡水3天

而所謂的西北颱就是指,颱風從台灣東方海面向西北方進行,中心通過基隆與彭佳嶼之間海面時,台灣北部及西部地區多吹西北風,加上不受中央山脈干擾,讓北部及中部地區雨勢特別大,又因風向幾與海岸線垂直,使積水不易渲洩,甚至引起海水倒灌,故此種路徑的颱風災情最為嚴重。 而氣象局也點出了4個典型實例,分別民國52年葛樂禮颱風、74年尼爾森颱風、86年的溫妮颱風及93年的艾利颱風。...

金朝

[6] 金世宗 與 金章宗 時期,金朝政治文化達到最高峰,然而在金章宗中後期逐漸走下坡。 金兵的戰鬥力持續下降,即使統治者施以豐厚軍餉也無法遏止。 女真人 與 漢族 的關係也一直沒有能夠找到合適的道路。 金帝 完顏永濟 與 金宣宗 時期,金朝受到北方新興 大蒙古國 的大舉南侵,內部也昏庸內鬥, 河北 、 山東 一帶民變不斷,最終被迫南迁 汴京 (今 河南 开封 )。 而後為了恢復勢力又與西夏、南宋交戰,彼此消耗實力。 1234年,金朝在蒙古和南宋南北夾擊之下滅亡。 1115年 完顏阿骨打 稱帝時對群臣說:「遼以賓鐵為號,取其堅也。 賓鐵雖堅,終亦變壞,唯金不變不壞。 」於是,以" 大金 "為 國號 ,望其永遠不變不壞也 [7] 。 一说女真兴起于金水,「上京路,即海古之地,金之旧土也。

竹柏的生长环境是怎样的?

1、选择*壤 竹柏对*壤的要求比较严格,通常生长在沙页岩、 花岗岩 、变质岩等地,要是地质母岩发育的疏松、湿润、腐殖质层厚、呈酸性就更佳。 竹柏在沙质壤*生长迅速。 2、进行播种 种子可在温室内随采随播,也能够在春季露地播种。 播后覆*两三厘米厚,并用稻草或杂草进行遮盖,种子20天就发芽。 以后逐渐除去遮盖物,30天至50天出齐苗。 幼苗因根系发育不完善,积水、暴雨、高温、暴晒等都会造成它死亡,所以平常管理要格外注意。 3、避免强光直射 竹柏是一种耐阴树种,据了解,同样的竹柏生活在阴坡比生活在阳坡要发育的快5或6倍。 竹柏要是在阳坡种植碰到强光 直射 ,根颈会发生灼或枯死的现象。 4、适当修剪

狐狸:行为、特征、心理学和人格

在行为、心理和性格之外,狐狸的特征 狐狸的个性 狐狸的心理学 狐狸的行为、特征、个性和心理与它们的属--狐狸属--的特征直接相关,其动物一般都有一个锥形的嘴,体重在1.5至10公斤之间(雄性)和0.7至7.7公斤之间(雌性)。 它们也有灰色至红色的被毛(在背部),腹部有较浅的色调,长而相当茂盛的尾巴,大耳朵,身高在20至90厘米(雄性)和18至78厘米(雌性)。 除了是一个基本的肉食属动物外,它还习惯于相对茂密的森林、灌木丛、灌木林、山区等类似地区的环境。 事实上,当我们谈论狐狸时,我们谈论的是Vulpes属的大量代表,如Vulpes zerda(狐狸)、Vulpes vulpes(红狐)、Vulpes corsac(草原狐)、Vulpes ferrilata(Chimalaia狐)等品种。

怎么理解「风物长宜放眼量」这句诗?

二、出处:. "牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。. "出自毛泽东主席诗《七律·和柳亚子先生》。. 意思是:人生往往会遭到很多困扰与烦恼,主要是来自于自己。. 说明一个人要淡泊名利。. 我们虽有有限的失望,但是还有无限的希望。. 生活依旧简单、平静 ...

板上釘釘

" [2] [4] 成語辨析 近義詞 :鐵板釘釘、板上砸釘 反義詞 :言而無信 [3] 成語用法 作定語;比喻已經定下的事情。

向上管理這樣做:運用「足球賽」策略思維,聰明收服你的老闆!

簡單來說,向上管理就是先搞懂老闆怎麼想、怎麼做,然後助力他們更順利地完成工作。. 所以我們在這邊指的策略,並非是單純「控制」主管達到目的,也不是「改變」主管,我們最大的目標是透過這種溝通技巧來提高生產力。. 除了去了解老闆想要什麼、想要 ...

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